מאמר בנושא דיני עבודה – מימוש זכויות עבודה
לייעוץ משפטי ללא התחייבות של עובדים ומעסיקים בדיני עבודה
התקשרו אלינו 1-700-702-755!
מימוש זכויות עבודה – הקדמה:
מימוש זכויות עבודה הינו מאמר בתחום דיני עבודה המסביר על זכויותיו של כל עובד.
בבית הדין האזורי לעבודה סע"ש 13390-12-19 בחן ביה"ד מקרה של מבקש מקלט לקבלת זכויות הנובעות מעבודתו אצל הנתבעת.
מימוש זכויות עבודה – טענת התובע:
התובע הועסק כטבח על ידי הנתבעת בתקופה שבין 1/12/15 ועד לפיטוריו בתאריך 27/6/19 (כשלוש וחצי שנים).
התובע טען, בין היתר, כי לא הונפקו לו תלושי שכר עבור החודש הראשון להעסקתו וכך במשך 7 חודשים. כמו כן, טען כי התלושים שכן הונפקו פיקטיביים, לא משקפים את היקף עבודתו בפועל ואת שכרו שעלה עם הזמן, ונערכו בניגוד לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958.
התובע טען שביום 27.6.19 פוטר מעבודתו באמצע משמרת, ללא הודעה מוקדמת או עריכת שימוע.
ולבסוף, טען התובע כי נחתם עימו הסכם הסילוק תוך כדי איומים על כי ככל שלא יחתום, ישולמו לו סכומים זעומים בלבד, אם בכלל. כחלק מההסכם, הסכים התובע לקבל סכום בסך של 35,000 ₪ ולחתום על מסמך בו הוא מאשר כי קיבל את כל זכויותיו, וכי לא יהיו לו טענות בעתיד כלפי הנתבעת.
מלכא ושות' משרד עורכי דין – משרד עורכי דין דיני עבודה בכיר, התקשרו אל עו"ד דיני עבודה 1-700-702-755!
מימוש זכויות עבודה – החלטת בית הדין לענייני עבודה:
ביה"ד קבע תחילה כי ב-ע"ע (ארצי) 49974-09-12 חברת מעונות הורים חל"צ נ' איזבלה פלקוביץ (19.07.2017) שב בית הדין הארצי על ההלכה, לפיה, יש ליתן משקל מועט לכתבי ויתור של עובדים וכי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן יינתן משקל לחתימת כתב הויתור.
לאחר בחינת כתב הסילוק קבע ביה"ד, כי אין בידו להכשיר את כתב הסילוקין הנ"ל.
ראשית לכל, ההסכם כתוב בשפה העברית שאינה שפתו של התובע. מכאן, שנטל השכנוע שהתובע אכן הבין את האמור בהסכם, רובץ לפתחה של הנתבעת. כתב הסילוק נוסח בצורה כוללנית ואין כל פירוט מה קיבל התובע, אם בכלל, בגין כל אחת מהזכויות המגיעות לו.
במסגרת פס"ד פסק ביה"ד פיצוי בסך של 1,000 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובד.
כמו כן קבע ביה"ד הנכבד, פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין פגמים באופן עריכת תלושי השכר.
לגבי שעות נוספות, קבע ביה"ד כי נטל ההוכחה מוטל על המעסיק ולא על העובד, וזאת מכוח החובה הרישומית המוטלת עליו בנוגע לשעות העבודה של עובדיו. על רקע זה חוקק סעיף 26ב לחוק הנ"ל, ששינה את חלוקת הנטלים בתובענה האזרחית, באופן שמעסיק שלא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות העבודה, עליו חובת ההוכחה, ולא על העובד. לפיכך, ובהיעדר ראיה לסתור, קיבל ביה"ד את תחשיבו של התובע ופסק לטובתו סך של 140,116 ₪.
משהנתבעת לא סתרה את גרסתו של התובע, קבע ביה"ד כי התובע פוטר ועל כן זכאי לדמי הודעה מוקדמת בסך 9,120 ₪.
לגבי ימי חופשה קבע ביה"ד שעל הנתבעת מוטלת החובה לנהל יומן חופשות עבור עובדיה. הנתבעת לא פעלה כן, וטענותיה בדבר ימי החופשה שהתובע נטל כאוות נפשו לכאורה, אינן יותר מאשר טענות בעלמא. והרי אפילו דוחות נוכחות לא הוצגו על ידה בתמיכה לטענה זו ולכן נפסק לתובע סכום של 13,072 ₪.
לגבי דמי הבראה פסק ביה"ד הפרש בסך של 786 ₪.
בגין דמי חגים פסק ביה"ד סכום של 7,392 ₪.
בגין אי הפרשות לפנסיה קבע ביה"ד הנכבד פיצוי בסך של 18,978 ₪.
בנוסף קוזז מהסכומים הנ"ל התשלום אותו שילמה הנתבעת במסגרת הסכם הפשרה.
התקשרו אל עורך דין דיני עבודה ובכל רחבי הארץ במקרה של הליך פיטורין לא מוצדק 1-700-702-755!
סיכומו של דבר:
קיימת חשיבות כי ההסכם שנערך בין צדדים יהיה מובן וספציפי – דהיינו בניגוד לחוזים והסכמים שנעשים במשפט האזרחי – בהליכים של דיני עבודה קיימת חשיבות עליונה בעריכת הסכמים פרטניים ומפורטים המגדירים את הזכויות ואת התשלומים והרכיבים ששולמו.
מלכא ושות' משרד עורכי דין – כאן לשירותכם גם בנושאים שונים בתחומים שונים כגון: צוואה, ירושה, משרד הביטחון ועוד.
מחפשים עורך דין ירושה ? עורך דין לענייני גירושין ? – מיטב עורכי הדין לשירותכם בכל רחבי הארץ!
* אין באמור במאמר זה בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי, אלא כמידע כללי בלבד.
הכותב הינו עו"ד דיני עבודה המתעסק בהליכי דיני עבודה שונים ומגוונים כגון: פיטורין, זכויות עובדים וכו'.
זכות השימוע לעובד – עורך דין דיני עבודה:
מלכא ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה
משרד עו"ד מלכא ושות' דיני עבודה מתעסק בנושא פיטורין.
משרדנו מלווה לקוחות רבים הנמצאים בתביעה עקב פיטורין לא מוצדקים.
מחפשים עורך דין דיני עבודה ?
אנו ב-מלכא ושות' משרד עורכי דין נדאג ללוות אתכם ולייעץ בהליכים השונים בתחום דיני עבודה.
עורכי הדין ב-מלכא ושות' משרד עורכי דין נותנים מענה במגוון רחב של תחומים: דיני עבודה, ביטוח לאומי, משרד הביטחון וכו'.
למשרדנו יש סניף ראשי בחיפה ושלוחה בתל אביב, אך אנו נותנים מענה וליווי משפטי ללקוחות מכל הארץ, מצפון ועד דרום.
ניתן למצוא ברחבי האתר עוד תחומים משפטיים רבים כמו: פשיטת רגל, משרד הביטחון, הוצאה לפועל ועוד רבים אחרים.
בכל אחד מהתחומים עורכי הדין שלנו נותנים ליווי משפטי צמוד לכל לקוח ולקוח.
אנו במשרד מלכא ושות' עורכי דין כאן לסייע לכם בדיסקרטיות ומקצועיות בזכות הניסיון שצברנו במהלך השנים.
מחפשים עורך דין דיני עבודה ? מלכא ושות' לשירותכם!
למידע נוסף פנה/י אלינו ללא כל התחייבות מצידך וקבל/י יעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות, אנו נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה.
לפרטים ומידע נוסף מאת עורך דין דיני עבודה הנכם מוזמנים ליצור קשר:
דרך הטופס , או התקשרו: 1-700-702-755.
